兩個口徑各自是什麼
台灣這邊的委外口徑有明文。根據中華民國資訊軟體服務商業同業公會發布的 115 年資訊服務委外經費估算原則，人月報價含直接薪資、管理費用及公費三個部分，計算基礎是會員職類別薪資調查的經常薪資，並依第一、第二、第三類分級。
換句話說，人月報價**本來就不是薪水**，它是以薪水為基礎再加上兩層的服務價格。這份文件自己把結構寫清楚了，所以這不是解讀，是照著讀；它的完整用法見資訊委外經費估算原則怎麼用。
- 薪資口徑：工程師領到的經常薪資
- 人月口徑：直接薪資 + 管理費用 + 公費，再分三級
- 兩者的分母不同，相減得到的數字沒有意義
差額買到的是什麼
自己僱用時，招募空窗、人員流動、淡季的固定成本、設備與行政，全部落在你身上，而且這些成本不會出現在任何一份薪資行情表上。委外時，這些轉移到對方，價格裡就得含。
所以正確的比較方式不是「薪水 vs 人月」，而是「自己僱用的全部年度成本 vs 委外的全部年度成本」。前者要把空窗期、離職重招、設備與管理工時都算進去，算完常常發現差距比想像的小。
- 招募空窗：職缺開著的每一個月，專案進度照樣在流失
- 流動風險：人走了，交接與重新熟悉的成本沒人報價給你
- 淡季：自己僱用的人在淡季照付，委外可以不續人月
薪資行情表該怎麼用
薪資行情仍然有用，但用途是判斷「自己僱用這條路要花多少」，不是用來砍委外報價。據第三方薪資平台彙整，台灣軟體工程師月薪區間約新臺幣 50,000 至 140,000 元，區間中點約 95,000 元——這類數字來自第三方聚合，口徑與樣本通常沒有公開，只能當量級參考。
對照委外那一側：同一份估算原則裡，「軟體開發及程式設計師」的人月報價是 181,502 元、207,486 元、235,232 元。兩組數字放在一起看不是為了相減，是為了看清你在兩條路之間選的到底是什麼。
如果把越南算進來，口徑問題會再放大一次
很多人這時候會想：那找越南團隊是不是就便宜了。方向可以談，但口徑問題在這裡會放大——越南官方公布的平均薪資是全國口徑，含農業與非正式就業，拿它估工程師成本會錯得離譜。這一段單獨寫在別拿越南全國平均薪資估工程師成本。
先把台灣這邊的兩個口徑分清楚，再去比第三個市場，順序不要反。口徑沒對齊之前，多一個市場只是多一組不能相減的數字。